 |
Тренинг
в Ростове-на-Дону
|
Со
2 по 7 апреля в городе Ростове на Дону собралось
25 будущих и действительных тренеров и волонтеров
из Ростова, Новочеркасска, Волгограда, Ставрополя....
И, конечно, три тренера, которые обучали тренеров
и волонтеров. Учили уму разуму в области охраны
здоровья и развития молодёжи по принципу "равный
- равному" и представителя ВРОДОС в моем
лице: Светланы Баженовой.
Организаторами стали Российская сеть молодёжных
инициатив Y-PEER и Ростовская региональная молодежная
общественная организация "Молодые медики
Дона".
Чему же нас там обучали? Основы тренерской работы:
личностные качества тренера, его умения и навыки,
формы и методы работы с группою, отслеживание
и анализ работы группы.
|
 |
|
Использование
элементов театральных методик в обучении по принципу
"равный-равному". Знакомство с самим
принципом и с сетью Y-PEER. Тренера ввели и разобрали
такие понятия, как "обучение на основе жизненных
навыков". Определив, вместе с участниками,
роль равных преподавателей в обучении жизненным
навыкам. Как оказалось, принцип обучения в скаутинге
во многом является "равным". Наши старшие
опытные скаут-лидеры обучают менеджеров, то есть
мотивированных волонтеров. А те, в свою очередь,
обучают своих сверстников. Как доказано специальными
исследованиями, подобный метод более эффективен,
чем иерархичная структура (от учителя к ученику-).
Знакомились, испытывая на себе, с новыми методиками
ведения программ, используемых в сфере охраны
здоровья и развития молодёжи. Ролевые игры, мозговой
штурм, интерактивные техники передачи информации,
техники исследования отношений и ценностных установок
в группе.
|
В
программе тренинга был даже совместный просмотр
кино. Художественный фильм "Транзит",
производство: MTV International 2005 год, в котором
рассказываются истории молодых людей из разных частей
света (в том числе, и из России), жизнь каждого
из которых, так или иначе, затронула ВИЧ-инфекцией.
Экскурсии, общение, обратная связь. Да-да, обратная
связь - это анализ и рефлексия, каждый вечер в группе
во время тренинга; связь через сеть Y-PEER самых
разных организаций - после его завершения. |
 |
|
|
|
 |
